Region Hannover startet Fachkräftemonitoring für die Gesundheitswirtschaft
Studie: Region Hannover ist TOP-Gesundheitsstandort in Deutschland
Nirgendwo sonst in Deutschland arbeiten je Einwohner so viele Menschen in der Gesundheitsbranche wie in der Region Hannover – das ist eine der Erkenntnisse aus der Studie „Aktuelle Arbeitsmarktsituation und Perspektiven der Gesundheits- und Pflegeberufe in der Region Hannover“.
Die Region Hannover hatte das Niedersächsische Institut für Wirtschaftsforschung (NIW) beauftragt, die Gesundheitswirtschaft in der Region unter die Lupe zu nehmen. Danach weist die Region Hannover unter allen Regionen Deutschlands die höchste Konzentration von Beschäftigten in ärztlichen, pflegenden und anderen Gesundheitsberufen auf. Während in der Region Hannover je 100 Einwohner 3,3 Menschen in der Gesundheitsbranche arbeiten, sind es im zweitplatzierten Rhein-Neckar-Raum nur 3, in der Region Nürnberg 2,9 und in Berlin 2,8. Bundesweit liegt der Durchschnitt bei 2,7 Beschäftigten je 100 Einwohnern.
Die Studie, die jetzt erschienen ist, ist ein Baustein für ein Fachkräftemonitoring, das die Region im nächsten Schritt auch für den Logistik-Standort und die Informations- und Kommunikationsbranche erstellen lassen wird.
Gründung eines Netzwerkes von Eltern mit Migrationshintergrund in Niedersachsen
Der AMFN e.V. - landesweite Dachorganisation der Migrantenselbstorganisationen in Niedersachsen - veranstaltet in Kooperation mit dem Büro für Migrationsfragen der Stadt Braunschweig am 15.10.2011 im Braunschweiger Rathaus die erste Regionalkonferenz zu dem Thema:
„Gründung eines Netzwerkes von Eltern mit Migrationshintergrund in Niedersachsen“
Interkulturelle Projekte für den betrieblichen Alltag
Arbeit und Leben Niedersachsen berichtet im Rahmen einer Präsentation über „Interkulturelle Projekte für den betrieblichen Alltag“ von Studierenden verschiedener Hochschulen und Studiengängen. Desweiteren ist eine Buchvorstellung zum Projekt mit weiteren Best Practise Beispielen aus früheren Qualifizierungsrunden geplant.
Zeit und Ort:
- 10. November 2011
- 16.30 bis 19.30 Uhr
- bei Arbeit und Leben Niedersachsen Mitte
- Arndtstraße 20 in Hannover, Foyer
Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem beigefügten Flyer
Fachforum "Von der Kunst Karriere zu machen – Wege zum Unternehmenserfolg"
Unternehmenserfolg wird maßgeblich durch die Beschäftigten im Unternehmen erreicht. Das Potential der Frauen wird dabei bisher wenig ausgeschöpft und bietet zusätzliche Möglichkeiten. Dies ist vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und des sich verstärkenden Fachkräftemangels wichtiger denn je, um weiterhin erfolgreich im Wettbewerb zu stehen.
Unternehmen sind erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen, wenn sie die individuellen Karrierewünsche von Frauen und Männer und die darauf ausgerichteten Karrierewege beachten. Gleichberechtigte Doppelkarrieren sind derzeit noch eher die Ausnahme in einer Partnerschaft und in vielen Unternehmen, können aber durch bessere Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter gestützt werden.
Für Frauen ist der Sprung in Spitzenpositionen im Unternehmen heute oft noch versperrt, aber ist der Weg über eine verbindlich festgesetzte Frauenquote notwendig? Unsere europäischen Nachbarn geben uns dafür Beispiele.
Ein Fachforum bei der
- Region Hannover,
- Hildesheimer Straße 18,
- Räume N001 – 003
- am Donnerstag, dem 03. November 2011 von 13:30 bis 18:00 Uhr
nimmt diese Aspekte auf. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.
Den Einführungsvortrag zum Thema hält Frau Dr. Helga Lukoschat, Geschäftsführerin der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft, Berlin –EAF-.
In drei anschließenden, parallelen Workshops erhalten die Teilnehmenden aktuelle Sachinformationen und sind eingeladen, sich an den Diskussionen mit ihren Erfahrungen aus der Praxis sehr intensiv zu beteiligen und Fragen im Diskurs mit Expertinnen und Experten sowie mit anderen Teilnehmenden zu klären.
Folgende Themen werden behandelt:
- Karrierewünsche – Karrierewege, Doppelkarrieren erwünscht!
Karrieren für beide Geschlechter sollten in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts selbstver-ständlich sein. Welchen Herausforderungen sich jedoch Männer und Frauen bei ihren Karrierewünschen und -wegen stellen müssen, wird auf der Basis neuer Befunde und einer Erörterung des Karrierebegriffs in dem Workshop thematisiert.- Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke, BiTS Business and Information Technology School gGmbH, Iserlohn; Sachverständige zum 1. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (Workshopleitung)
- Dr. Katrin Trauernicht, Geschäftsführerin des Instituts für Arbeit und Personalmanagement (IFAP) an der AutoUni, VW AG; Herr Lars Goldhorn, Leiter Personalservice Center (PSC) Montagen, VW AG
- Frauenquote im europäischen Kontext, kein Thema nur für Großunternehmen?!
Welche Regelungen gibt es in anderen europäischen Ländern und wie sind die bisherigen Erfahrungen damit? Was ist auf europäischer Ebene im nächsten Jahr zu erwarten?- Frau Birgit Kersten, Rechtsanwältin u. vereidigte Buchprüferin, Dt. Juristinnenbund e.V (Workshopleitung)
- Herr Olaf Brandes, Leiter Bereich Bildung, Allgemeine Arbeitgebervereinigung Hannover und Umgebung e.V.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Erfolg für Beschäftigte und Unternehmen!
Damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt und tatsächlich zu einer WIN-WIN-Situation führt, sind Mut und der Beitrag vieler Akteure notwendig. Was müssen Beschäftigte und Unternehmen leisten? Wo sind Grenzen und wo sind ganz neue Wege gefordert?- Herr Patrick Frede, Auditor, berufundfamilie Service GmbH (Workshopleitung)
- Frau Marianne Neuendorff, Leitung Human Resources, Bahlsen GmbH & Co. KG
Die Ergebnisse aus den Workshops werden auf dem Podium nochmals zusammengefasst und diskutiert.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Martina Behne, Team Beschäftigungsförderung, Telefon 0511/616-23355 oder Mail Martina.Behne@Region-Hannover.de.
Informationen und Anmeldeunterlagen finden Sie hier:
Einladung zum 1. Regionaltreffen der Gesellschaft für Wissensmanagement in Hannover
Einladung zum 1. Regionaltreffen der Gesellschaft für Wissensmanagement in Hannover
- Termin: 13. Oktober 2011, 18.30 bis 20 Uhr
- Ort: Fachhochschule Hannover, Expo Plaza 12, 30529 Hannover (Kurt-Schwitters-Forum)
Raum: 3.63
Am 13. Oktober 2011 findet das erste Regionaltreffen der Gesellschaft für Wissensmanagement an der Fachhochschule Hannover statt.
Alle Teilnehmer des ehemaligen Stammtisches, neu hinzukommende Interessierte am Thema Wissensmanagement und Mitglieder der Fachhochschule Hannover sind herzlich eingeladen zu aktuellen, praktischen und / oder theoretischen Themen zu diskutieren und zu referieren.
Den Einstieg wird Herr Lars Baumann, FH Hannover bestreiten. Er lehrt unter anderem auf dem Gebiet internationales Projektmanagement. In diesem Zusammenhang wird er über Messbarkeit von Kulturen referieren.
Hier ein kurzer Einblick in das Thema:
Kultur und kulturelle Unterschieden haben in den letzten Jahren bedingt durch die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft an Bedeutung gewonnen. Fragestellungen zu interkulturellen Arbeitsgruppen und internationalen Projekten beschäftigen sich damit wie man kulturelle Unterschiede erkennen kann, und daraus konkrete Handlungsempfehlungen ableitet. Im Rahmen dieses Vortrages wird das Kulturmodell von Geert Hofstede (Kulturdimensionen) vorgestellt und kritisch diskutiert. Neben den theoretischen Grundlagen werden
praktische Erfahrungen aus internationalen Projekten in den USA und im Mittleren Osten vorgestellt und die Limitierungen dieses (reduktionistischen) Ansatzes aufgezeigt.
Nähere Informationen zu Veranstaltung finden Sie hier: www.gfwm.de
Projekt LernZeitAlter erfolgreich abgeschlossen
Das Projekt LernZeitAlter konnte Ende Juni 2011 erfolgreich abgeschlossen werden. Im Projekt wurden 8 Lernmodule zu folgenden alter(n)srelevanten Themen entwickelt und durchgeführt
- Lernmodul 1: Alterssensibles Lehren und Lernen
- Lernmodul 2: Wachstumsmarkt Generation 55+ ?!
- Lernmodul 3: Gesellschaftlicher Wandel - Herausforderung an Personal und Organisationsentwicklung
- Lernmodul 4: Erfolgsfaktor Alter
- Lernmodul 5: Erfolgreich führen - mit Menschen unterschiedlicher Lebensalter im Betrieb
- Lernmodul 6: Interkulturalität in der alternden Gesellschaft
- Lernmodul 7: Lesen und gelesen werden – Literatur und Erfahrung
- Lernmodul 8: Unternehmenszukunft durch Konfliktmanagement
Insgesamt haben fast 130 Personen an den Lernmodulen teilgenommen. Für die weitere Anwendung können die Skripte zu den Lernmodulen über die Projekt-Homepage unter www.lernzeitalter.de angefordert werden. Dort stehen auch Listen mit Literatur- und Internetquellen sowie der Projektbericht zum Herunterladen bereit. Die weitere Erreichbarkeit der Kontaktadressen ist gewährleistet, die erneute Durchführung der Lernmodule kann durch Informationen und die Vermittlung zu ReferentInnen unterstützt werden.Lernmodul 1 wird im Dezember 2011 an der VHS Langenhagen erneut angeboten:
- Termin: Sa, 03.12 und 17.12.2011, jeweils 09:30 – 16:30 Uhr
- Ort: Bildungszentrum Eichenpark, Stadtparkallee 31, 30853 Langenhagen
- Dozentin: Dr. Dargmar Borchers
- Kosten: 64,00 Euro
Anmeldungen sind ab sofort bei der VHS Langenhagen möglich.
Angewandter Wissenstransfer für Praktiker
3 Jahre „DiWis – Dialogbegleitung in Wissenswerkstätten“ – über 100 erfolgreich beteiligte Unternehmen!
– KMU präsentieren und diskutieren ihre Wissensmanagement-Lösungen –
- Termin: 21. September 2011, 10:00 – 17:00 Uhr
- Ort: Gebäude der IHK Berlin
Sie werden keine „normale" Konferenz mit Expertenvorträgen erleben, sondern den direkten Erfahrungsaustausch zwischen Ihnen und anderen Praktikern von Wissensmanagement-Lösungen. Erfahrene Unternehmen stellen ihre Lösungen und deren Einführungsprozesse als Fallbeispiele vor. Erleben Sie einen intensiven Wissensaustausch bei dem Sie ihre Fragen zu unterschiedlichen Lösungen zu diskutieren.
Nutzen Sie die Ergebnistagung, um den Umgang mit Wissen in Ihrem Unternehmen zu reflektieren und sich von konkreten Praxisbeispielen zu Ihrem nächsten Projekt inspirieren zu lassen:
- Werfen Sie einen Blick in die Wikis anderer Unternehmen.
- Vergleichen Sie die Erfassung von Erfahrungswissen in Wissenslandkarten anderer Experten.
- Lernen Sie den Nutzen einer wissensorientierten Projektauswertung kennen.
- und vieles mehr: Wissensaustausch zwischen Abteilungen, Strukturierung von Ablagen, Suchmaschinen, Portale, Web 2.0 ...
Oder besuchen Sie unser Methodencafe, um einen Überblick zu gewinnen und sich zu unternehmens-spezifischen Lösungen für Sie beraten zu lassen.Weitergehende Informationen zum Projekt, zur Ergebnistagung sowie das Anmeldeformular finden Sie unter www.diwis.net.
Kompetenz kompakt
Sie sind in einer Führungs- oder Fachposition? Sie wünschen sich manchmal mehr Sicherheit im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden? Sie möchten in einem geschützten Raum gerne etwas ausprobieren?
Kompetenz kompakt - die Qualifizierungsreihe für weibliche Fach- und Führungskräfte - stärkt Sie in Ihrer Position.
Aus sieben Seminaren können Sie die für Sie passenden auswählen. Alle Seminare sind in sich abgeschlossen. Impulsvorträge, Einzel- und Gruppenarbeit, interaktive und praktische Übungen mit Feedback sowie konkrete Anregungen unterstützen Sie, Ihren Führungsstil weiter zu entwickeln und zu optimieren.
In einer Gruppe von max. 14 Teilnehmerinnen je Seminar stärken Sie Ihre Selbstsicherheit bei Führungsaufgaben. Alle ein- bzw. zweitägigen Seminare finden in Hannover, jeweils von 9.00 bis 17.30 Uhr statt.
Ankündigung 7. Wissenswerkstatt
Eine Wissenswerkstatt ist ein bewährtes Vorgehen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die ihre Geschäftsprozesse durch einen neuen Umgang mit dem vorhandenen Wissen in ihrem Unternehmen verbessern wollen.Mit Hilfe von Dialogbegleitung zur Optimierung Ihrer Geschäftsprozesse durch einen neuen Umgang mit Wissen
Eine Wissenswerkstatt ist ein bewährtes Vorgehen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die ihre Geschäftsprozesse durch einen neuen Umgang mit dem vorhandenen Wissen in ihrem Unternehmen verbessern wollen. In einer Wissenswerkstatt werden 4 Unternehmen gemeinsam dabei begleitet, ihre jeweils unternehmensspezifischen Herausforderungen im Umgang mit Wissen zu analysieren, die für sie passende Lösung auszuwählen und in ihre Geschäftsprozesse umzusetzen. Dabei werden die Unternehmen von einer erfahrenen Dialogbegleitung unterstützt, die ihr Expertenwissen im Wissensmanagement einbringt.
Der nächste Starttermin für die 7. Wissenswerkstatt in der Region Hannover ist:
- am Dienstag, dem 23.08.2011
- in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr
- im Haus der Region Hannover
- Hildesheimer Straße 18 in 30169 Hannover
Anmeldung bis zum 15. August 2011 an bei:
- Region Hannover
Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung
Martina Behne
Tel.: 0511/616 23355
E-Mail: martina.behne@region-hannover.de
Die Wissenswerkstätten sind Teil der Initiative „Fit für den Wissenswettbewerb“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und werden von der Region Hannover und der Industrie- und Handelskammer Hannover unterstützt. Durch die finanzielle Förderung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie entstehen dem Unternehmen lediglich einmalige Kosten in Höhe von 900 € für den gesamten Prozess.
Weiterführende Informationen zum Download:
Promotion plus+ – Karrierewege für Nachwuchswissenschaftler/innen
Der demografische Wandel stellt kleine und mittelständische Unternehmen zukünftig vor neue Herausforderungen. In den nächsten zehn bis dreißig Jahren wird die Anzahl von Fach- und Führungskräften stark zurückgehen. Daher ist es wichtig, schon heute Kontakt zu den Führungskräften von morgen aufzubauen.
Die Graduiertenakademie der Leibniz Universität bietet vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit an, sich mit Promovierenden aller Fachrichtungen zu vernetzten. Das Projekt „Promotion plus+ – Karrierewege für Nachwuchswissenschaftler/innen“ integriert arbeitsmarktrele-vante Kompetenzen in die Doktorandenausbildung. Es fördert Netzwerkkontakte zu Unternehmen der regionalen Wirtschaft.
Das Projekt richtet sich an die ca. 2000 Doktoranden der Universität und an kooperierende Unternehmen in der Region Hannover. Die kooperierenden Unternehmen können sich durch verschiedene inhaltliche Maßnahmen am Projekt beteiligen. Das einzelne Unternehmen kann sich hierbei gezielt nach seinen Möglichkeiten für eine oder mehrere Beteiligungsformen entscheiden. Vorgesehen sind unter anderem:
- Teilnahme an Netzwerktreffen,
- Vortragsreihen und Diskussionsforen,
- Bereitstellung von Referenten/Dozenten/Experten für Praxis- und Schlüsselkompetenzkurse,
- Bereitstellung von Plätzen für Kurzpraktika,
- Exkursionen der Doktoranden in die Unternehmen,
- Übernahme von Mentoren-/Patenschaftsaufgaben für ausgewählte Doktoranden und
- die Teilnahme von Mitarbeitern der Unternehmen am gemeinsamen Kursprogramm als bereichernde „Praxisexperten“.
Die kooperierenden Unternehmen können durch ihre Projektbeteiligung in vielerlei Hinsicht profitieren, z.B. durch den direkten Kontakt zum Führungskräftenachwuchs und zu potenziellen neuen Mitarbeitern oder durch den Image-Gewinn durch das Engagement rund um den Fach- und Führungskräftenachwuchs.
Mehr Informationen finden Sie im Internet auf der Seite der Graduiertenakademie.
Kontakt
Sabine Burkhardt, M.A.
Projektkoordinatorin Promotion plus+
Tel. 0511/762-17217
E-Mail: sabine.burkhardt@zuv.uni-hannover.de
