Familienorientierung und Personalentwicklung
| Name des Projektes | Familienorientierung und Personalentwicklung in Unternehmen in der Region Hannover |
| Dauer des Projektes | 01.03.2009 bis zum 31.08.2010 |
| Projektträger | RubiCon GmbH Gesellschaft für Organisations- und Personalentwicklung |
| Partner | Leibniz Universität Hannover, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) |
| Inhalte | Stärker denn je steht die Vereinbarkeit von Familienleben und beruflicher Tätigkeit im Blickpunkt politischen und wirtschaftlichen Interesses. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der strukturellen Veränderung der Arbeitswelt wird die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Erwerbsleben sowie eine familienfreundliche Gestaltung der Arbeits- und Lebensbedingungen immer wichtiger. Eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist zu einem bedeutenden Wirtschafts- und Standortfaktor geworden und hat einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit und die ökonomischen Wachstumschancen von Unternehmen und Regionen. In einem ersten Schritt soll daher im Rahmen der Studie "Familienorientierung und Personalentwicklung in Unternehmen in der Region Hannover" die konkrete betriebliche Realität in der Region Hannover untersucht werden. Noch im Verlauf dieser Studie sollen, aufbauend auf den Zwischenergebnissen der Studie und abgestimmt mit den Akteurinnen und Aktueren, ausgewählte Maßnahmen der systematischen und familienbewussten Personalarbeit in den jeweiligen Unternehmen in die Praxis umgesetzt werden. |
| Kurzcharakteristik | Die Untersuchung soll einen Überblick über bereits vorhandene Daten in der Region geben. Bedarfe, Chancen und Hindernisse für eine systematische und familienbewusste Personalarbeit in Unternehmen sollen erfasst werden. In der kommunikativen Interaktion mit den betrieblichen Akteurinnen und Aktueren soll gleichzeitig auch Sensibilisierung für die Thematik erfolgen. Der Informations- und Qualifizierungsbedarf für eine systematische und familienbewusste Personalarbeit in Unternehmen soll identifiziert und daraus resultierender Weiterbildungsbedarf ermittelt werden. Maßnahmen für die Implementierung und nachhaltige Umsetzung einer systematischen und familienbewussten Personalarbeit in Unternehmen sollen gemeinsam mit den Aktuerinnen und Akteuren entwickelt und umgesetzt werden. |
| Finanzierung | Landesmittel, EU-Mittel, Region Hannover |
| Berichte/Informationen |