Aktuelle Informationen zum demographischen Wandel
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Termine von Veranstaltungen und Wissenswertes zum demographischen Wandel in der Region Hannover.
Praxis-Forum Strategie der „Offensive 50plus“
Wenn Sie Erfolg bei der Zielgruppe 50plus haben wollen, müssen Sie als erstes das a-k-g-Syndrom überwinden. Viele Produkte und Dienstleistungen für die diese Zielgruppe haben keinen Erfolg, da sie defizitär geprägt sind. Wer will sich schon mit Begriffen wie alt, krank und gebrechlich identifizieren?
Wie Sie es schaffen, das "a-k-g-Syndrom" zu überwinden und Ihr Angebot im „reifen“ Markt attraktiv zu machen, zeigen Ihnen erfahrene Experten des ReifeNetzwerks beim
- Praxis-Forum Strategie der „Offensive 50plus“
- am 18. November 2011
- im Haus der Region Hannover
- Hildesheimer Straße 18, 30169 Hannover
Wenn Sie sich bis zum 17. Oktober 2011 anmelden, können Sie den vergünstigten Frühbucherrabatt nutzen. Sie zahlen 112,50 Euro plus MwSt. statt 150,00 Euro plus MwSt. In der Teilnahmegebühr sind Tagungsunterlagen, Mittagessen und Pausengetränke enthalten. Nutzen Sie einfach das Anmeldeformular.
Das Praxisforum Strategie ist Auftakt der dreiteiligen Veranstaltungsreihe „Offensive 50plus“ für Führungskräfte in Unternehmen, Institutionen und Organisationen in kleinen und mittleren Unternehmen. Sie wird vom ReifeNetzwerk in Kooperation mit dem Team Beschäftigungsförderung des Fachbereichs Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover durchgeführt. Die Praxisforen „Umsetzung„ und „Qualifizierung“ der Offensive 50plus finden 2012 statt.
Projekt LernZeitAlter erfolgreich abgeschlossen
Das Projekt LernZeitAlter konnte Ende Juni 2011 erfolgreich abgeschlossen werden. Im Projekt wurden 8 Lernmodule zu folgenden alter(n)srelevanten Themen entwickelt und durchgeführt
- Lernmodul 1: Alterssensibles Lehren und Lernen
- Lernmodul 2: Wachstumsmarkt Generation 55+ ?!
- Lernmodul 3: Gesellschaftlicher Wandel - Herausforderung an Personal und Organisationsentwicklung
- Lernmodul 4: Erfolgsfaktor Alter
- Lernmodul 5: Erfolgreich führen - mit Menschen unterschiedlicher Lebensalter im Betrieb
- Lernmodul 6: Interkulturalität in der alternden Gesellschaft
- Lernmodul 7: Lesen und gelesen werden – Literatur und Erfahrung
- Lernmodul 8: Unternehmenszukunft durch Konfliktmanagement
Insgesamt haben fast 130 Personen an den Lernmodulen teilgenommen. Für die weitere Anwendung können die Skripte zu den Lernmodulen über die Projekt-Homepage unter www.lernzeitalter.de angefordert werden. Dort stehen auch Listen mit Literatur- und Internetquellen sowie der Projektbericht zum Herunterladen bereit. Die weitere Erreichbarkeit der Kontaktadressen ist gewährleistet, die erneute Durchführung der Lernmodule kann durch Informationen und die Vermittlung zu ReferentInnen unterstützt werden.Lernmodul 1 wird im Dezember 2011 an der VHS Langenhagen erneut angeboten:
- Termin: Sa, 03.12 und 17.12.2011, jeweils 09:30 – 16:30 Uhr
- Ort: Bildungszentrum Eichenpark, Stadtparkallee 31, 30853 Langenhagen
- Dozentin: Dr. Dargmar Borchers
- Kosten: 64,00 Euro
Anmeldungen sind ab sofort bei der VHS Langenhagen möglich.
Betriebe entwickeln Antworten auf den demographischen Wandel
Welche Herausforderungen, welche Chancen, welche Möglichkeiten bringt der demographische Wandel für Unternehmen und Betriebe mit sich? Und wie reagieren Unternehmen auf diese Herausforderungen?Gute Beispiele aus der Praxis sollen Schule machen
Welche Herausforderungen, welche Chancen, welche Möglichkeiten bringt der demographische Wandel für Unternehmen und Betriebe mit sich? Und wie reagieren Unternehmen auf diese Herausforderungen? Seit dem Jahr 2008 beschäftigt sich das Netzwerk „Demographische Entwicklung und betriebliche Antworten“, unterstützt von der Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover und der Kooperationsstelle Hochschule und Gewerkschaften, mit diesen Fragen. Die Broschüre „Betriebe handeln! Antworten auf den demographischen Wandel“ stellt jetzt Wege und Strategien aus der Praxis vor. Sie präsentiert unter anderem sieben regionale Unternehmen aus Industrie, Gesundheits- und Dienstleistungswirtschaft, deren Lösungsansätze Schule machen können.
„Qualifizierte Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource“, sagt Ralf Waibel, Director Human Resources der RICOH DEUTSCHLAND GmbH. „Deshalb kümmern wir uns seit Jahren inten-siv und systematisch um die Ausbildung von Nachwuchskräften.“ 180 der 2600 Mitarbeiterin-nen und Mitarbeiter von RICOH DEUTSCHLAND sind Azubis. Um junge Menschen zu gewinnen, beteiligt sich das Technologieunternehmen regelmäßig an der „Langen Nacht der Berufe“ und den „Azubi- und Studientagen“ und gibt Schülerinnen und Schülern an einem eigenen „Tag der Ausbildung“ die Möglichkeit, das Unternehmen kennen zu lernen. Hinter der Ricoh Academy in Hannover versteckt sich ein eigenes Schulungs- und Ausbildungszentrum. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen stehen den Berufsanfängerinnen und –anfängern als Mentorinnen und Mentoren zur Seite. Außerdem hat RICOH Deutschland alle Angebote und Leistungen wie Betriebssport und Angeboten zur betrieblichen Altersversorgung zu einem Paket geschnürt, um damit bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern punkten zu können. „Wir betreiben gezieltes Ausbildungsmarketing“, sagt Waibel.
Die VGH-Versicherungen haben sich das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Fahnen geschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Kita „S-krabbelt“ – ein gemeinsames Projekt mit der Sparkasse und Nord/LB – und Ferienprogramme für Kinder und Jugendliche gehören zum Angebot. „Zahlreiche Fachkräfte und Wissensträger scheiden bei uns in den nächsten Jahren aus. Wir wollen motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig qualifi-zieren, damit sie diese Lücken schließen können“, sagt Birgit Marz-Quade, Gleichstellungs-beauftragte der VGH. „Dabei setzen wir auch auf das Potenzial der Frauen – aber die Rah-menbedingungen müssen stimmen, damit hochqualifizierte Frauen den Schritt nach oben auf der Karriereleiter wagen.“ Positiver Nebeneffekt: Vermehrt nähmen inzwischen auch Väter die Elternzeit in Anspruch“, berichtet Birgit Marz-Quade.
Auch die Sparda-Bank Hannover eG investiert auf hohem Niveau in die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Bei einem Durchschnittsalter von über vierzig Jahren haben wir auch die Älteren im Blick“, erklärt Christiane Visbeck, Bereichsleiterin Personal und Kommunikation der Sparda-Bank Hannover eG. Auf Initiative des Betriebsrates entstand das Projekt „Gesundheit und Demographie“. Arbeitsgruppen entwickelten Ideen für gesundheits-fördernde Arbeitsbedingungen und zum Umgang mit dem demografischen Wandel. Mittler-weile gibt es Schallschutzwände in Gruppenbüros, Tageslichtlampen und Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und innovativen Stühlen. Im Jahre 2009 wurde die Wohl-fühlBank“ wegen ihrer familienfreundlichen Arbeitsbedingungen erstmals mit der Zertifizierung Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
„Es gibt bei Unternehmen in der Region Hannover viele gute Ansätze, um dem demographischen Wandel zu begegnen“, lobt Ulf-Birger Franz, Dezernent für Wirtschaft, Bildung und Verkehr. „Unser Ziel ist es, diese Ansätze bekannt zu machen und den Austausch über diese Fragen zu fördern. Schließlich stehen alle vor denselben Problemen.“ Die Broschüre „Betriebe handeln! Antworten auf den demographischen Wandeln“ enthalte gute Anregungen. „Wir hoffen, dass sich Unternehmen anregen lassen, eigene Ideen zu entwickeln, um dem demographischen Wandel zu begegnen“, ergänzt Dr. Dagmar Borchers von der Kooperationsstelle Hochschule und Gewerkschaften.
Die Broschüre kann angefordert werden beim
- Team Beschäftigungsförderung Region Hannover
- Telefon (0511) 616 23 247
- Sie steht außerdem hier zum Download bereit.
Abschlussbericht des Arbeitskreises "Verbesserung Ihrer Chancen im Wachstumsmarkt 50plus"
Der Arbeitskreis „Verbesserung Ihrer Chancen im Wachstumsmarkt 50plus“ für Geschäftsführer/innen und leitende Mitarbeiter/innen von Unternehmen ist erfolgreich beendet. Die Projektverantwortung lag bei PRÖTT & PARTNER GbR.
Praktische Hinweise aus dem Arbeitskreis können Unternehmen dem Abschlußbericht entnehmen:
Studie "Fachkräftemangel und demographischer Wandel bis 2020"
Demographie und Globalisierung entwickeln sich seit langem teils kontinuierlich, teils in größeren Sprüngen, jedoch immer in die gleiche Richtung einer zunehmenden Alterung der Gesellschaft und mehr internationaler ökonomischer Integration. Der von der Internationalisierung der Weltwirtschaft vorgezeichnete Weg des innovations- und wissensorientierten Strukturwandels bedeutet eine Verknappung von vor allem hochqualifizierten Fachkräften, die durch die bestehende Altersstruktur der Erwerbstätigen sowie die zukünftige demographische Entwicklung zusätzlich verschärft wird.
Die Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung hat in einer zweiteiligen Studie zum einen die Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf die Unternehmen und Branchen in der Region Hannover untersucht und im zweiten Teil Handlungsansätze für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) herausgearbeitet.
Hier können Sie sich die beiden Studien als pdf herunterladen:
