• Profiling
• Entwicklung beruflicher Perspektiven
• Beseitigung von Vermittlungshemnissen
• Schulung umfassender fachlicher Kenntnisse und Fertigkeiten
• Eventuell Übernahme in den HWK Personalservice

Nicht alle Jugendlichen werden nach bestandener Ausbildung vom Betrieb aus verschiedensten Gründen (z. B. zu hohe praktische und theoretische Anforderungen, schlechte Abschlussnote, Generationenkonflikte, persönliche Unstimmigkeiten, etc.) übernommen.

Eine gezielte Personalentwicklung und Anpassung an die Anforderungen der Betriebe über die bisherigen Leistungen der Ausbildung hinaus soll hier Abhilfe schaffen. Einbezogen werden hierbei auch Gesellen, die sich beim JobCenter oder bei der Agentur für Arbeit suchend gemeldet haben.

Ziel des Projektes ist es, jungen ausgelernten Gesellen durch eine eigens konzipierte Maßnahme realitätsnahes und kundenorientiertes Handeln zu vermitteln und sie damit zu voll einsatzfähigen Mitarbeitern in den Betrieben zu befördern.

Mit einem speziell für Handwerksbetriebe entwickeltem Profilingbogen, individuellen Personalentwicklungsplänen, komplexen Aufgabenstellungen in betriebsnahen Lernsituationen und der Vermittlung von vertieftem Fachwissen werden junge Gesellen auf den Einsatz in den Betrieben vorbereitet.

Es sind jeweils drei Durchgänge pro Gewerk mit bis zu 8 Teilnehmenden vorgesehen:

• 1. Durchgang  Februar – März 2010
• 2. Durchgang  Mai – Juni 2010
• 3. Durchgang  August – September 2010

Die gewonnenen Kenntnisse und Erfahrungen können durch Übernahme in den HWK Personalservice in der Zeitarbeit bei deren Kunden bestätigt, gefestigt und vertieft werden. Die  Teilnehmenden können Berufspraxis sammeln und gegebenenfalls in ein festes Arbeitsverhältnis bei einem Kunden wechseln.