Strategien und Instrumente zur Gestaltung einer demographiefesten Personalpolitik

Aktuelle Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: bis 2020 wird das Angebot an Arbeitskräften auf Grund des Rückgangs der jüngeren Erwerbspersonen bei gleichzeitiger Erhöhung des Durchschnittsalters der Belegschaft zurückgehen. Der bereits heute bestehende Mangel an Fachkräften wird weiter wachsen.
Wollen Betriebe nicht Gefahr laufen, hier an Boden zu verlieren, muss bereits heute eine veränderte Personal- und Qualifizierungspolitik Lösungen anbieten.
Dabei unterstützen wir Sie:

• Wir entwickeln Modellprojekte mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und zeigen damit, wie der demographischen Veränderung mit einer neuen Personal- und Organisationsentwicklungspolitik begegnet werden kann.
• Wir implementieren das Thema Gesundheitsförderung in den Betrieben. Wer die Kompetenzen und die Leistungskraft der MitarbeiterInnen bis zum Renteneintritt sichern will, muss auch in dieser Hinsicht präventiv handeln.

Auf den folgenden Seiten finden Sie ausführliche Informationen zu unseren Projekten:

• LernZeitAlter
• InnovAging
• Übersicht aktiver Netzwerke und Projekte zum Thema Demographie in der Region Hannover